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在德国《南德意志报》看来，美国过去20多年的确希望“重建”中国，因为华盛顿一直寄希望于中国的市场开放与民主化进程能同时进行。按美国的构想，中国的经济崛起将会在中期内促进“民主化”，从而避免地缘政治竞争。尽管美国一直有警告声音，质疑是否应该让唯一值得重视的对手如此快速地发展经济，但质疑者一直是少数，制定这种对华政策的美国充满了自信。然而，现在情况变了。 吴心伯说，除了“美国重建中国论”，美国国内近年来还有“对华接触政策失败论”，这也是一种比较夸张的观点。此外，美国流行一种说法，称中国正试图颠覆现有国际秩序，要建立一种与现有所谓“自由国际秩序”完全不同的新秩序。

个人得分上，中国队两人上双，主攻朱婷斩获本队最高的16分，主攻张常宁赢得15分，两名副攻袁心玥和高意双双收获9分，接应龚翔宇和二传丁霞分获5分和4分。巴西队三人得分上双，其中接应坦达拉斩获18分荣膺得分王，副攻卡罗尔和主攻娜塔莉亚双双赢得12分，主攻罗萨玛利亚和副攻阿德尼兹娅分获9分和7分。

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奖励的对象其实很重要，在政策层面激励什么样的行为，在现实中就会产生相对应的行为。奖励的对象如果是孤胆英雄、见义勇为、身残志坚，实际上政策背后的假设是这类行为有利于组织目标的实现，因而希望类似的行为不断涌现。但在现实中，这样的行为往往不能以个人的意愿为转移，也不是人人可为之。我们激励的行为，一定是被激励对象依靠自身努力可以实现的，但遇上碉堡、遇上坏人、遇上病患不仅是小概率事件，而且往往不取决于员工的努力。如果予以奖励，员工只能祈求自己命好，也能遇上碉堡、小偷、火灾之类的，此其一。

郑俊怀隐约有位置不稳的感觉。1998年底，郑俊怀安排牛根生去北大学习，给他包了一个单间，每天240元，当年可是高价房。这其实是逼牛根生出局，郑俊怀托人给他带话，如果不去学习，就收回车和手机。牛根生到底被免职了。这两人的恩怨在中国乳业是一段“公案”，有人说是因为性格相冲，也有人说是利益纠葛。

2华为有个荣誉部华为人力资源部之下有个荣誉部，设立于 1997 年。其职责之一是贯彻公司“小改进，大奖励”的精神，建立和不断完善荣誉奖管理制度。遵照“在合适的时间，利用合适的方式，奖励该奖励的事，奖励该奖励的人”的原则，组织推动各部门荣誉奖工作的开展，鼓舞员工的工作热情和创新精神，提高工作效率。